Alder er blot et tal: Mød Knud og Erik, der stadig brænder for arbejdet efter pensionsalderen

De to kolleger har efter eget ønske sat stævne i en skurby på en af Nordsterns byggepladser. Begge holder de af at være, hvor der sker noget og Knud Madsen har fået tildelt en kontorplads på to forskellige byggepladser for, som han selv siger det, at suge inspiration til sig fra sine yngre kolleger.

"Jeg synes, det er helt fantastisk at være med," siger Knud. "Jeg føler ofte, at jeg modtager meget mere, end jeg giver. Det sociale netværk og de unge mennesker gør det hele værd. Jeg oplever et utrolig godt samarbejde, hvor vi er afhængige af hinanden, både ung som ældre."

Fra planer om tilbagetrækning til fornyet energi i arbejdet

I mødet med Erik Bolvig og Knud Madsen skinner det tydeligt igennem, at det sociale samvær og sparringen med kollegerne er vigtigt for dem begge. Men de to har også en fortrolighed og kollegialt sammenhold, der går fx ikke længe fra Erik Bolvig er kommet ind ad døren til de første tekniske udfordringer debatteres.

Det er derfor let at tro, at de har samarbejdet i en længere årrække, men de mødte faktisk først hinanden i efteråret 2022, hvor Erik egentlig var begyndt at planlægge sin pension. Den lange daglige pendling på 310 kilometer til Esbjerg trak tænder ud. Men Knud fik overbevist Erik om at blive som kollega på sager tættere på hjemmet, så Eriks viden og erfaring kunne bevares i virksomheden.

Erik er ansat på timeløn og træder til, når der er opgaver inden for hans ekspertiseområde.

Sammen indgår de to i Nordsterns afdeling for garanti og eftersyn i Jylland, hvor de til dagligt sparrer med kollegerne og trækker på deres mange års erfaring som både selvstændige og medarbejdere i byggebranchen.

"Det giver mig noget at stå op til," siger Erik. "Jeg har friheden til at stoppe, når jeg vil, men jeg bliver ved, fordi jeg elsker at lære nyt og møde nye mennesker.”

Kollegialt sammenhold handler om god kemi

Knud, der kun er 67 år, deler Eriks begejstring for arbejdet, og han understreger, at kemien mellem dem og de øvrige kolleger er vigtig. Her fremhæver de begge den særlige kultur hos Nordstern som en væsentlig årsag til, at de stadig trives på arbejdsmarkedet. "Klimaet her er enestående," fortæller Erik. "Her er der stor frihed, og man mærker virkelig, at alle kan tale med alle. Det er et af de bedste steder, jeg har været." Knud supplerer: "Det er også dejligt at møde et ungt menneske som vores leder, Kasper Frandsen, hans dygtighed og åbenhed er imponerende. Det er med til at skabe et godt arbejdsklima, og kemien i afdelingen er god."

Lysten til fortsat at lære
Arbejdet med garanti og eftersyn kræver konstant udvikling og læring, og i mødet med Knud og Erik er det tydeligt, at de har en stærk drivkraft i lysten til fortsat at holde sig opdateret på de nyeste teknologier og metoder. "Vores læring stopper først, når den obligatoriske hvide kasse med seks skruer kommer," siger Knud med et grin. "Indtil da skal vi blive ved med at bygge på."

”Jeg drives af udfordringer og helst dem, der får én til at tænke lidt ekstra," tilføjer Erik.

Begge ser alderen som en styrke. De fortsætter, fordi arbejdet giver mening og bringer dem i kontakt med mennesker, nye udfordringer og viden – alt det, der driver dem fremad, selv når pensionsalderen for længst er nået. Til november fylder Erik 80 år, men tanken om at trække sig helt tilbage har han udskudt på ubestemt tid.